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企业文化


愿景


利用化学元素和材料提供富有创意的解决方案,让世界变得更美好。

使命


用切实可行、创新优质的方案解决应用化学领域的难题,勇攀高峰,提高客户的竞争力。

理念


尊重、保护和提升我们的伙伴、公司、股东、社区和地球家园。

价值观


价值观代表了我们最坚定的信仰。价值观有助于塑造我们的思维方式、行为以及与他人共事的方式。我们相信,亚什兰价值观造就了今天的亚什兰:

安全——确保亚什兰人、亚什兰所在地和产品的安全。

道德——做正确的事。一如既往。随时随地。

诚信——开放且诚实。勇于承担责任。勇于谏言。尊重他人。

合作——与客户和同事精诚合作。

远见——考虑行为的可持续性及长远影响。未雨绸缪,投资未来。

激情——致力于获得成功。分享成果。共庆胜利。

人才——聘用、保留和奖励充满激情、顽强不息的难题解决者。


多元化与包容性


我们认为多元化与包容性具有重要意义,因此我们致力于积极打造专注于创新的合作环境,运用多元化的全球人才,形成可持续竞争优势,助力亚什兰今后事业的发展和成功。


员工社团为成员提供了沟通和分享创意的论坛,有助于他们建立起覆盖全公司的人际关系网络,追求个人发展,实现专业进步。这些面向全公司的组织由员工发起,受到公司支持,各组织的核心成员拥有相同的文化背景、种族、性别或兴趣爱好。所有员工均可自由选择加入员工社团。

员工社团有助于通过以下方式巩固亚什兰文化:

为各级亚什兰员工创造学习机会;
协助开展员工招募和留用;
发挥催化剂的作用,加快变革步伐,营造包容性的文化氛围;
完善各工作团队内部以及相互之间的团队合作和互动。

亚什兰目前设有两个员工社团——亚什兰女性员工国际社团、非洲裔美国人领导力社团。亚什兰今后会根据员工兴趣设立更多员工社团。

亚什兰女性员工国际社团

使命:创造注重合作的工作环境,助力亚什兰女性员工实现专业进步和个人发展。该组织致力于提高亚什兰女性员工的个人意识,并解决她们的独特需求,这不仅能进一步强化我们的核心价值观,也有助于我们通过招募、留用和激励多元化的员工团队,实现打造包容性文化的目标。

非洲裔美国人领导力社团

使命:创造更具包容性、互相扶持的工作环境,以便促进信息和资源分享,实现多元化员工团队的专业进步和个人发展,改进和/或支持现行战略,以进一步强化亚什兰在全球范围内为实现多元化与包容性而付出的努力。


招聘流程


浏览职位


通过搜索亚什兰的空缺职位,挖掘职业生涯机遇。您可以选择地点或输入关键字来搜索职位。如果职位列表中没有您的理想职位,您可以创建“职位搜索代理”,在合适的职位出现时通知您。


申请职位


在您找到理想职位后,您需要申请职位。申请流程十分便捷,您只需创建账号并上传简历。如果您没有简历,您可以填写在线表格。这是您给亚什兰留下良好印象的第一步,所以请您务必认真对待,提交准确的个人资历总结。

简历筛选


您的简历会由一名经验丰富的招聘人员进行评估,他/她对职位要求有着深刻理解,且有能力对您是否能在该职位上取得成功做出判断。不符合职位要求的申请人会收到电子邮件通知。

面试


面试的目的是分享信息。我们会向您提问,以便了解您的技能、经验和目标,我们也期待您能向我们提问。首轮面试通常为电话面试,如果双方彼此感兴趣,我们会安排更多面试,最后会邀请您前往亚什兰公司面试。

录用通知


在完成面试流程之后,招聘团队会审查候选人,然后决定谁最适合该职位。如果您被选中了,您会先后收到口头录用通知和书面录用通知。
**亚什兰不会在违反上述招聘流程的情况下发出录用通知,我们也不会向您收取任何费用。如果您对录用通知的正当性存疑,请通过ashlandcareers@ashland.com联系我们。

录用前审查


此外,是否发出录用通知取决于录用前审查的结果。我们会要求您完成药检、体检(如需要)、刑事犯罪背景调查、驾驶记录调查、职业背景和教育背景查证。我们会为您安排预约并全程提供协助。

正式录用


欢迎加入亚什兰!亚什兰的入职培训项目旨在帮助您迅速融入新的工作环境。除了参加入职培训,您的经理会为您准备一份学习地图,上面列出了有助于您在工作岗位上取得成功的学习机会。

工作环境